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Accompagnement dans le recrutement
et l’onboarding de vos futurs talents
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Accompagnement dans le recrutement
et l’onboarding de vos futurs talents
→ Notre dimension conseil : nous évaluons globalement l’entreprise et sa culture pour que l’intégration du futur cadre soit un succès tant pour la société que pour le développement du candidat recruté.
→ Notre réseau de clients et de candidats que nous avons bâti tout au long de ces années et que nous entretenons avec fidélité.
→ Notre connaissance fine du marché que nous adressons, des acteurs, des cultures d’entreprises et des pratiques de rémunération.
→ L’expertise de nos consultants dans les domaines de nos clients.
Nos clients Grands Comptes nous confient leurs recrutements de Cadres dirigeants, experts qui évoluent dans les environnements techniques.
Nous aidons les startups et structures à forte croissance à recruter les talents qui sauront les accompagner dans leur stratégie de développement.
Nous accompagnons des filiales de groupes étrangers qui s’implantent en France dans la recherche et l’identification de leurs futurs dirigeants.
Nous mettons en œuvre une campagne de recherche sur-mesure afin de trouver le candidat qui saura assurer de manière pérenne le développement de l’entreprise.
Nos outils d’assessment spécifiques pour les postes de Managers (audit de management) nous permettent d’analyser le style de management et les motivations du candidat, ses capacités à prendre des décisions, l’organisation et la résolution de problèmes, le style de communication, la partie administrative et le développement des autres.
Nos outils d’assessment spécifiques aux fonctions commerciales (audits de vente) nous permettent d’analyser les compétences et des savoir-faire clés : Amorce et communication, conclusion, suivi de la clientèle, présentation, administration.
Technophiles, les consultants ont des connaissances avancées sur le SI et les environnements digitaux. Leur capacité à faire de la veille permanente sur les nouveaux sujets leur permet d’appréhender les attentes les plus complexes de leurs clients et de leurs candidats.
Présents lors des évènements, des communautés d’experts, les consultants entretiennent un lien de proximité avec leurs réseaux de candidats, permettant ainsi d’instaurer des relations pérennes.
Nos clients, Editeurs de Software et Intégrateurs, nous confient leurs recherches de fonctions marketing et commerciales.
Ils apprécient notre connaissance de la concurrence, de leur culture, leurs organisations et stratégies, les produits qu’ils commercialisent.
Nous collaborons de manière pro-active et sommes en mesure d’informer nos clients sur des talents dont les compétences sont en ligne avec leurs attentes. Nous anticipons les besoins et créons souvent de belles rencontres !
Comment mesurer un « Talent Commercial » ? Quelles sont les qualités attendues ? Quels sont les leviers à activer pour le motiver ?
Notre processus de recrutement et d’évaluation est centré sur la mesure de la personnalité, de la performance et du potentiel.
Nos outils d’assessment spécifiques aux fonctions commerciales (audit de vente) nous permettent d’analyser les compétences et des savoir-faire clés : Amorce et communication, conclusion, suivi de la clientèle, présentation, administration.
SP SEARCH est un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé depuis 2003 dans la chasse d’experts évoluant dans les métiers du Digital, IT, Cybersécurité, et des Telecom.
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