Notre expertise

SP SEARCH est un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé depuis 2003 dans la chasse d'experts évoluant dans les métiers du Web, de l’Informatique et du Digital. Nous accompagnons nos clients Français et Étrangers dans la recherche, la sélection, l’intégration et le développement de Cadres, Cadres-dirigeants, Experts techniques, Ingénieurs, Fonctions commerciales et Support.

L'APPROCHE DIRECTE

Appelée communément "chasse de tête" ou "search", l’approche directe est bien souvent la meilleure stratégie lorsqu'il s’agit de recruter des profils rares très sollicités car dotés de compétences déjà très recherchées sur le marché de l’emploi.

Spécialiste de l’Executive Search dans les métiers de l’innovation technologique (Cybersécurité, Digital, Data, IT), nous accompagnons les entreprises dans le recrutement d’experts, managers et dirigeants.

Conseil

Nous évaluons l’entreprise, son histoire et sa culture pour que l’intégration du futur cadre soit un succès tant pour la société que pour le développement du candidat.

Networking

Fort de plus de 16 ans d'expérience en recrutement dans les secteurs de l'innovation, nous avons bâti un réseau de clients et de candidats que nous entretenons et développons régulièrement.

Expertise

Véritables experts dans les domaines de nos clients, nos consultants ont une connaissance fine du marché que nous adressons, des acteurs, des cultures d’entreprises et des pratiques de rémunération.

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Experts

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Fonctions Marketing & Commerciales

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Cadres Dirigeants

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Fonctions Support

Notre méthodologie

La mission est effectuée dans son intégralité par un consultant expert de votre domaine d’activité à même de comprendre vos enjeux stratégiques et opérationnels, de les traduire en savoirs, savoir-faire et savoir-être et ainsi vous présenter les profils correspondant à vos attentes. 


 
  • CADRAGE DE MISSION

    Réel coup d’envoi de la mission, cette rencontre de cadrage entre les intervenants client et les consultants SP Search permet d’élaborer une description détaillée du poste et de son environnement ainsi que les pistes de recherche à explorer.

  • IDENTIFICATION

    Afin de nous assurer que nous sommes au plus près des attentes de notre client, nous lui soumettons des profils pré-identifiés pour approbation et affinons la recherche si nécessaire.

  • APPROCHE DIRECTE & CONFIDENTIELLE

    Activation du réseau du consultant, de notre base de données de profils et des outils de chasse. Mise en place de scenarii d’identification.

  • ENTRETIEN & SELECTION

    – Evaluation et entretien approfondi en face à face.
    – Tests (de personnalité, évaluations linguistiques, évaluations techniques,..) et Assessments (audit de management, de vente,…)
    – Prise de références
    – Vérification des pièces administratives

  • PRÉSENTATION CLIENT

    Elaboration et présentation d’un dossier de candidature pour chaque candidat retenu incluant son parcours professionnel, ses objectifs professionnels, ses prétentions salariales, notre analyse de son profil, et selon le process choisi par le client, un retour sur les tests et assessments)

  • ACCOMPAGNEMENT DURANT LA PHASE D'INTEGRATION

    Parce que nous savons par expérience que la période d’intégration est sensible et décisive, nous organisons des réunions de suivi à différentes étapes de la période d’essai afin de s’assurer de l’engagement client/collaborateur et ainsi réduire le risque de turnover.

 

DIVISION TOP MANAGEMENT

DIVISION EXPERTS

DIVISION SALES MARKETING

Nos valeurs

NOUS VISONS L'EXCELLENCE

Au sein de SP SEARCH, aucun compromis n’est possible sur la qualité de notre prestation. Cette quête de l'excellence nous amène à pousser toujours plus loin notre expertise métier et sectorielle, à rester en veille sur le marché de nos clients et à toujours nous réinventer.

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NOUS CRÉONS DE LA CONFIANCE

Notre approche fondée sur le triptyque bienveillance, expertise et agilité nous semble la seule adaptée pour mieux comprendre les besoins des entreprises, informer et préparer les talents et ainsi fluidifier les processus de recrutement. Le recrutement doit rester un process humain !

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NOUS PRATIQUONS AVEC HONNÊTETÉ

Être dans une démarche de conseil, c'est avant tout tenter de ne pas embellir la réalité. Qu'il s'agisse de l'entreprise, du poste, des conditions proposées ou encore des compétences du candidat, nous ne ferons jamais de survente pour clôturer une mission.

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NOUS EXERÇONS AVEC ETHIQUE

Soucieux de respecter le code de déontologie imposé par notre profession, nous recherchons l’adéquation des hommes à leurs futures responsabilités et nous nous appliquons à concilier ainsi l’épanouissement des personnes et l’efficacité des entreprises.

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RECRUTEURS

CONFIEZ-NOUS VOS PROJETS DE RECRUTEMENT

Notre équipe

Patricia cabot
Fondatrice
La pro de l'executive search
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Patricia cabot
Fondatrice

Experte dans le recrutement par approche directe, Patricia Cabot intervient sur des missions de recherche de cadres et dirigeants.


Consultante agréée THOMAS, elle effectue les assessments THOMAS (analyse de profil personnel, audit de management, audit de vente), ainsi que des bilans professionnels et l’accompagnement à la gestion des évaluations individuelles et collective des salariés.


Elle accompagne les dirigeants et équipes travaillant dans des environnements complexes et à forte valeur ajoutée, sur des thématiques de conduite de changement, de développement des compétences, de prise de décisions, de développement personnel, de préparation à des responsabilités et de mise en place d’équipes.


Patricia a démarré sa carrière comme ingénieur en informatique puis a exercé pendant 9 ans la fonction de DSI Europe pour KELLY SERVICES, Groupe américain de travail temporaire où elle a piloté la mise en place de projets Informatiques stratégiques. Elle a ensuite créé et dirigé la société de conseil en systèmes d’information ALVIA durant 5 ans avant de se consacrer à la chasse de têtes et de fonder SP Search en 2003.

Caroline Tampigny
Consultante associée
La Networking Girl
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Caroline Tampigny
Consultante associée

Spécialisée dans le recrutement par Approche Directe, Caroline Tampigny intervient sur des missions de recherches de cadres en Informatique et cadres commerciaux.


Caroline Tampigny a débuté sa carrière sur des fonctions commerciales, puis a pris la direction commerciale durant 5 ans dans une société IT. Forte de cette expérience en pilotage d’activité commerciale et de recrutement, elle a rejoint SP Search en 2012.


Au sein d'une équipe de consultants de culture ingénieurs et assurant chacun les recrutements dans leurs domaines d’expertises respectifs, Caroline apporte son savoir-faire sur le recrutement de profils à forte expertise technique, pour les métiers de l'informatique, et de cadres commerciaux tous domaines.

Nathalie Rigollot
Consultante
La pro de l'IT et du Digital.
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Nathalie Rigollot
Consultante

Fraichement diplômée d’un Master en Management et Ressources Humaines de l’EMLV, Nathalie a rejoint SP SEARCH en 2016.


Forte de plusieurs expériences dans le recrutement, il n’a pas fallu longtemps à Nathalie pour voler de ses propres ailes. Elle intervient aujourd’hui sur le recrutement de professionnels dans le monde de l’IT (experts techniques ou fonctionnels) et dans l’univers du digital (Web, Marketing, Data).


Dynamique, souriante et curieuse de tout ce qui l’entoure, Nathalie apporte à l’équipe la fougue de sa jeunesse tempérée par son grand professionnalisme.

Pascal Defaut
Consultant associé
Le pro des profils "Sales"
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Pascal Defaut
Consultant associé

Pascal Défaut est expert en recrutement par approche directe de profils ingénieurs, middle managers et fonctions commerciales.


Pascal a plus de 25 ans d’expérience dans le secteur de l’ IT. Il a débuté sa carrière sur des fonctions techniques et travaillé durant 10 ans comme avant-vente, technico-commercial et consultant. Il a poursuivi sa carrière comme Account Manager, Business Development Manager et Sales & Marketing Director pour des startups et Grands Groupes comme OBS.


Pascal a par ailleurs créé et développé une startup innovante dans la construction Eco-Responsable.


Fort de cette experience dans le business management et le recrutement, dans les métiers de la sécurité, centres d’appels, infrastructures réseaux et télécoms, il rejoint l’équipe SP SEARCH en 2017.


moignages

  • « SP Search nous accompagne sur la recherche de profils commerciaux pour renforcer nos équipes de sales specialists. Dans ce cadre, SP Search a vraiment bien pris le temps de comprendre le contexte de l’entreprise et notre besoin aussi bien d’un point de vue des compétences que de la personnalité. Les consultants sont très professionnels et à l’écoute des remarques de leurs clients pour réussir à trouver LA personne qui conviendra. »

    Antoine Dutranois
    DIRECTEUR DE BU INTEGRATION  |  ADELIUS

  • « Nous avons sollicité SPSEARCH Dans le cadre de notre recherche de développeurs pour notre activité principale.
    En quelques semaines seulement sur ce marché très tendu, SPSEARCH a trouvé la perle rare qui satisfaisait l’essentiel de nos critères. La réactivité et le professionnalisme des équipes nous ont permis de renforcer notre équipe et de délivrer nos projets à temps. »

    Vincent Godec
    MANAGING DIRECTOR  |  V-TRAFFIC

  • « La présence, l’écoute et le professionnalisme des consultants ont été décisifs dans la recherche d’un profil technique pointu. SPSearch a su répondre positivement et rapidement à des demandes particulièrement exigeantes. L’approche gagnant-gagnant client/candidat met un point d’honneur à proposer la meilleure adéquation entre la culture d’entreprise, les expertises, et les compétences de chaque candidat. »

    Philippe Goudal
    DIRECTEUR DEV & QUALITE |  V-TRAFFIC

  • « J’ai beaucoup de plaisir à collaborer avec SP Search. Maintenant que je connais Patricia et la méthodologie SP Search, je lui fais une confiance absolue. J’apprécie particulièrement sa connaissance du marché et sa capacité à nous trouver d’excellents profils »

    Sam Barbé
    DRH | PLANON FRANCE

  • « L’expertise dans les technologies pour lesquelles je recrute ainsi que le premier filtre réalisé par SP Search me permet de mener des entretiens qualifiés de grande qualité. La proximité avec les candidats permet de fluidifier les échanges lors des phases de négociation avant embauche, et leur connaissance des différents marchés nous aide à positionner la valeur de nos propositions d’embauche. « 

    Stephane Chantalou
    Area Vice President – Western Europe | BMC SOFTWARE

Nos références

Nous contacter


41, rue Camille Desmoulins
92130 Issy Les Moulineaux

+33 (0)1 78 52 53 77

Transport en commun

RER C : Station Issy Val de Seine
Tramway T2 : Station Issy Val de Seine
Métro 12 : Station Mairie d’Issy

Voiture

Parking au 56 rue Camille Desmoulins, 92130 Issy-les-Moulineaux

Vélo

Station Velib Place Lafayette